Succesvol Nederlands personeel werven vanuit het buitenland.
De meest originele en strategische manieren om personeel te werven is via deze website. Zo maak jij jezelf een aantrekkelijke werkgever om voor te werken. Zo krijg jij misschien wel 100 passende kandidaten per week...
Jij zoekt ook zekerheid voor jouw bedrijf, jouw kandidaten op deze site zoeken bestaanszekerheid. Kan of wil jij hierin bijdragen?
De strategie is: Iemand de hoop geven dat veel onzekerheden (deels) weg vallen wanneer ze de stap zetten, om jouw bedrijf te ontzorgen als een goed functionerend teamlid.
Hoe dan? Lees verder...
In Nederland kunnen veel mensen waaronder gigantisch veel jongvolwassenen, geen kant meer op... Ze willen leven in plaats van overleven. De crisissen lijken steeds meer uit de hand te lopen.
Dus willen wij ons inzetten om deze (jong)volwassenen te helpen door goede kansen op hun pad te brengen.
Problemen waar jouw kandidaten op deze site tegenaan lopen.
- Torenhoge vaste lasten of (tijdelijk) bij ouders weg willen. Angst om studieschulden door vaste lasten moeilijk af te kunnen betalen en een zeer uitgesteld leven.
- Eenzaamheid en geen tijd meer hebben omdat er van alles verwacht wordt en zich vaak niet welkom meer voelen. Weinig hoop en weinig perspectief of bestaanszekerheid.
- Ze durven niet naar het buitenland vanwege bureaucratische vragen en de onzekerheid waar ze dan in terecht zullen komen. Ze hebben al genoeg zorgen aan hun hoofd... Te weinig kansen en ze moeten het allemaal zelf maar uitzoeken en er is niemand die ze echt wil helpen.
Veel demotiverende werkgevers zullen zeggen, "ja maar dit is NIET mijn probleem..." Ja deels heb je gelijk maar uiteindelijk gaat dit iedereen wat aan...
Wat als de mensen in de zorg, de (land)bouw, de techniek, de winkelketen, de transport, de industrie, de handhaving en het onderwijs het werk neerleggen??? Omdat deze mensen van alle kanten teveel negativiteit over hun heen krijgen en het werk gewoon niet meer loont wegens te hoge lasten. Ondernemers stoppen nu massaal of vertrekken naar het buitenland.
Maak mij oprecht zorgen over onze welvaart.
Personeel wat zich echt oprecht goed en betrokken voelt, wil ook meer voor jouw bedrijf betekenen en harder werken. Los van jouw zoektocht naar goede kandidaten... Wees dan ook motiverend in plaats van een vampier met de focus op het is allemaal NIET mijn probleem. Werkgevers die klagen: "niemand is loyaal meer of iedereen heeft een burn-out tegenwoordig", hebben hier echt wel een rol in te vervullen.
Als jij zelf niet prettig behandeld wordt of er niet bij hoort, hoeveel energie ga jij daar dan nog in spenderen?
Dit staat los van het feit dat sommige mensen er ook een potje van maken omdat ze nooit hebben geleerd hoe met verantwoordelijkheden om te gaan.
Deze mensen komen waarschijnlijk niet door jouw screeningsproces of vallen ook wel door de mand.
Wij screenen werkgevers om trauma`s bij jongvolwassenen voorkomen.
We voelen ons erg verantwoordelijk voor wat wij op onze site promoten en vragen werkgevers in het buitenland, mensen niet als staldieren te behandelen wegens soepele regelgeving.
Lees dit artikel waarom dit helaas nodig blijkt te zijn...
Daarom promoten wij ook Yobbers. Wegens goede recensies en jongvolwassenen kunnen altijd terugvallen op een vertrouwenspersoon wanneer iets niet goed gaat. Bij Yobbers zou er ongetwijfeld ook vast wel ooit iets mis zijn gegaan... We vragen Yobbers en jouw bedrijf dus niet om perfectie.
Daarom vragen we jou...
- Heb jij een prettige accommodatie om na het werk terug te kunnen trekken en is dit gratis of betaalbaar voor onze doelgroep? Is dit een kamer, studio of zelfs appartement? Ook vanwege omdat de meeste mensen in Nederland nog vaste lasten moeten betalen en niet direct hun thuis op gaan geven.
- Worden (reis)kosten vergoed?
- Voelt huidig personeel zich echt welkom en wordt je goed ingewerkt? Waar komen mensen in terecht... Is het team koud of warm? Één tegen eenzaamheid.
- Kan jij ze goed begeleiden om de bureaucratische vragen te beantwoorden en deze onzekerheden weg te nemen?
- Hoeveel uur moeten ze werken en kun je aan de voorkant hun verwachtingen goed managen.
Zodat ze verwachten gewoon te moeten werken tijdens werktijden en een vakantiegevoel kunnen ervaren buiten werktijden om... Welke taalvaardigheid ze moeten hebben. Beginnend, basis of gevorderd? - Misschien een extra motivatie zoals bijvoorbeeld ski les of outfit cadeau na 2 maand goed functioneren of iets anders passends. Zoals bestaanszekerheid.
Door hoop en veiligheid te bieden, krijg jij misschien wel 100 kandidaten per week. Laat staan hoeveel sollicitanten jij krijgt. Cijfers kunnen natuurlijk variëren we willen ook geen valse hoop geven.
Voordelen: Wat jij krijgt wanneer jij hier gepromoot wordt.
- Een persoonlijke pagina met een aantrekkelijk artikel zoals bedrijfsverhaaltje achter de schermen wat toekomstige kandidaten maar ook klanten super nieuwsgierig maakt. Zo ziet een aantrekkelijke goed scorende pagina eruit... Maar dan over jouw bedrijf.
- Twee vliegen in 1 klap je trekt kandidaten en nieuwe klanten aan.
- Deze site is zeer goed vindbaar op google wat dus een win, win, win situatie creëert en dus nog meer mensen geholpen zijn.
- Verwijslink naar jouw eigen site zodat jouw site nog hoger rankt in Google.
- Verwijzingen in de footer (meest bekeken op de site) richting jouw persoonlijke pagina op deze site.
- Veiligheid voor meerdere partijen gewoon een vast bedrag per maand GEEN €4000,- uitzendbureau kosten per personeelslid per maand. Vanaf € 500,- per maand afhankelijk van jouw vraag en sector.
Dit is namelijk maatwerk. Let op: Deze site opereert los van Yobbers, wij promoten Yobbers maar zijn Yobbers niet. Dus hun voorwaarden gelden op hun eigen platform. - Kandidaten waarbij de klik veel waarschijnlijker gaat zijn door een telefoonnummer wat ze kunnen bellen om... Geeft meer vertrouwen om te solliciteren.
- Jouw bedrijf gepromoot door ai agent Emerald op deze site.
- Door maatwerk omdat jij gepromoot wordt op deze site, is meer marge ook waarschijnlijker.
